安曇野市議会 2022-12-23 12月23日－06号
陳情第９号 安全・安心の医療・介護実現のため人員増と処遇改善を求める陳情書。 審査内容。 採択に反対の意見。 ・安曇野赤十字病院の話や状況を聞いても、大幅増は厳しいと思う。週労働時間を短縮及び複数夜勤体制とすることとあるが、両方は現実的には非常に厳しい気がする。 ・ある程度の保険料の負担を負っていかなければ、この制度の将来の健全化が図れないと思う。
陳情第９号 安全・安心の医療・介護実現のため人員増と処遇改善を求める陳情書。 審査内容。 採択に反対の意見。 ・安曇野赤十字病院の話や状況を聞いても、大幅増は厳しいと思う。週労働時間を短縮及び複数夜勤体制とすることとあるが、両方は現実的には非常に厳しい気がする。 ・ある程度の保険料の負担を負っていかなければ、この制度の将来の健全化が図れないと思う。
年度塩尻市介護保険事業特別会計補正予算（第３号） 第14号 令和４年度塩尻市水道事業会計補正予算（第１号） 第15号 令和４年度塩尻市下水道事業会計補正予算（第１号） 第16号 令和４年度塩尻市農業集落排水事業会計補正予算（第１号） 請願第１号 介護保険制度の改善を求める請願第２．議員提出議案審議 議会第１号 塩尻市議会委員会条例の一部を改正する条例 第２号 安全・安心の医療・介護を実現するための人員増と処遇及
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ △請願４－８の委員長報告、質疑、討論、採決 ○議長（清水喜久男議員） 続いて、請願4－8 安全・安心の医療・介護実現のため人員増と処遇改善を求める請願書を議題とし、委員長の報告を願います。
次に、議案第９１号 令和４年度大町市病院事業会計補正予算（第３号）の審査では、委員から、看護職等への処遇改善に伴う給与費の詳細について質疑があり、病院側から、診療報酬に看護職員処遇改善評価料が新設されたことから補正を行うものであり、看護職員は月１万１，０００円、メディカルスタッフは月１，５００円の手当を支給するものであるとの答弁がありました。
処遇改善の検討については早期に検討結果を出してくれた。団員減少に歯止めをかけるべく処遇改善を行ってもらったので賛成との討論があり、採決の結果、挙手全員で可決いたしました。 続いて、議案第７６号 令和４年度下諏訪町温泉事業特別会計補正予算（第１号）であります。
2022年２月から新たな介護従事者の処遇改善が開始されています。しかし、全産業平均給与との差を埋めるにはほど遠い水準であり、ケアマネ、訪問看護師、介護看護師、福祉用具相談員などが対象から外されているなど、職場に混乱と分断を持ち込む内容です。 10月からは、介護報酬に組み込まれ新たな利用料負担が発生しました。
会計年度任用職員の報酬の増額につきましては、国の経済対策であります保育士・幼稚園教諭等処遇改善臨時特例事業によりまして、保育士・幼稚園教諭等の報酬を月額約9,000円引き上げたところでございます。 さらなる会計年度任用職員の報酬の引上げにつきましては、民間保育所の保育士採用にも影響が及ぶことが考えられますので、現時点では検討しておりません。 以上です。 ○議長（平林明） 矢澤議員。
また、月額制の会計年度任用職員につきましても、最低賃金のベースアップや近年の物価高騰を踏まえた処遇改善を図る必要があると考えており、こちらにつきましても、予算編成の中で月額報酬の引上げにつきまして議論を進めているところです。
三セクの処遇に苦労する結果となってしまったのではないかとの思いがあります。 そして、ハードとは無関係、今の社会に数多く存在するソフト事業に対応するための出資法人は、これとは別物、検討に値するものではないかとも思っております。
こうした背景には、保育士に対して求められる業務がコロナ禍でさらに増大していることや、給与などの処遇面が業務内容に見合っていないと保育士の多くが認識していることが要因であると考えます。
足元の塩尻市役所が率先した人材育成と処遇改善をすることについて、お考えをお聞かせください。 ２．財政運営について。 （１）健全財政維持のための財政規律について。 かつては起債の上限を設定するなどの健全財政維持の財政規律がありましたけれども、現在はどのようになっているかお聞かせください。 （２）実質収支と財政調整基金の運用のあり方について。
選挙運動用自動車の使用の公営に関する条例等の一部を改正する条例７４小諸市個人情報保護法施行条例７５小諸市情報公開・個人情報保護審査会条例委員会議案番号案件名市民福祉委員会７７小諸市児童発達支援施設の設置及び管理に関する条例の一部を改正する条例８１小諸市児童発達支援センターの指定管理者の指定について８２小諸市野岸の丘総合福祉センターの指定管理者の指定について請願４－８安全・安心の医療・介護実現のため人員増と処遇改善
理由としては、過去の一般質問でも例としてありましたが、介護職員への処遇面への改善が進んでいないことだったり、職員自体の高齢化などが上げられています。 そこで目を向けられているのが地域での支え合いということですが、①計画では、多様な人材の確保を掲げていますが、ボランティアを含めどのように考えていくか、考えをお聞かせください。 ○議長（井坪隆君） 高山健康福祉部長。
◆金井議員 ちょっとよく分かっていないので、もうちょっと教えていただきたいんですが、定年前再任用短時間勤務職員と、それから現在の再任用として勤務されている方が、暫定再任用短時間勤務職員というふうになるのかなというふうに思うんですが、この二つの立場の諸手当、処遇等に差が生じないという理解をしてよろしいのでしょうか。
全国的に介護や福祉に係る専門人材の不足問題というのは取り沙汰されておるところでありますけれども、厚生労働省では２０２５年度に約２４３万人の介護職員が必要だというふうに予測しておりまして、この間も介護・福祉職に対して段階的な処遇改善策などを進めているところであります。
また、プロパー職員のキャリアアップと処遇改善により、プロパー職員自体の責任感とやる気を向上させるべきと考えます。急な組織変革というのは難しいかと思いますが、ぜひともご検討いただければと思っております。 私は、小諸市の福祉充実は社協の充実が必須条件と考えております。今回、質問させていただきましたが、市長はこのことに関してどのように捉えているかお伺いします。 ○議長（清水喜久男議員） 市長。
下諏訪町消防団の定員、任免、給与、服務等に関する条例の一部を改正する条例につきましては、消防庁から令和３年４月１３日に団員数の減少に歯止めをかけるべく、出動報酬の創設、年額報酬の見直し、消防団員個人への直接支給の徹底等、消防団員の処遇改善に向け積極的に取り組むべきであるとの助言が発出されたことに伴い、消防団員の処遇を定めている下諏訪町消防団の定員、任免、給与、服務等に関する条例の一部改正をお願いするものでございます
の一部を改正する条例について 日程第 ８ 議案第７５号 令和４年度下諏訪町一般会計補正予算（第６号） 日程第 ９ 議案第７６号 令和４年度下諏訪町温泉事業特別会計補正予算（第１号） 日程第１０ 議案第７７号 令和４年度下諏訪町特別養護老人ホーム事業特別会計補正予算（第２号） 日程第１１ 陳情第１５号 介護保険制度の改善を求める陳情 陳情第１６号 安全・安心の医療・介護実現のため人員増と処遇改善
収益的収入の款１項１目１入院収益１，４１４万９，０００円の増は、看護職員の処遇改善のための仕組みが診療報酬に位置づけられたことなどによるものでございます。目２の外来収益１億３，０４７万６，０００円の増は、患者数の増などに伴うものでございます。目３その他医業収益２，８７６万９，０００円の増は、新型コロナの外来検査センター受託料ほかでございます。
前後いたしますが、第７条の外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例の一部改正及び第９条の飯田市公益法人等への職員の派遣等に関する条例の一部改正は、派遣することができない職員に管理監督職勤務上限年齢の特例となる職員を加え、第８条の飯田市職員定数条例の一部改正は、定数外とする職員について定めるものでございます。